Uma parceria firmada entre a Portos do Paraná e o CIEE (Centro de Integração Empresa-Escola) abrirá 12 vagas para jovens aprendizes. O programa é destinado a estudantes com idades entre 14 e 24 anos que estejam concluindo ou que já tenham concluído o ensino médio e buscam a primeira oportunidade de emprego com carteira assinada.
A assinatura do contrato foi realizada nesta terça-feira (10), no Palácio Taguaré. “O objetivo é permitir que os jovens que ingressem no programa aqui na Portos do Paraná aprendam muito e possam aplicar todo o conhecimento e as experiências em suas vidas”, afirmou o diretor Financeiro e Administrativo da Portos do Paraná, Marcos Bonoski.
O CIEE é uma associação filantrópica, sem fins lucrativos, dedicada à inserção de jovens no mercado de trabalho. “Ao firmar o convênio com o Porto de Paranaguá, nós geramos oportunidades para que os aprendizes incorporem saberes e adquiram novos conhecimentos”, afirmou o diretor-presidente da entidade no Paraná, Antonino Caron.
Atualmente, a Portos do Paraná possui 438 funcionários e 54 estagiários. A contratação de jovens aprendizes representa mais um passo para ampliar a formação de novos profissionais no ambiente portuário. “Ao ingressarem nas empresas, esses jovens trazem consigo o conhecimento adquirido na escola e contribuem para transformar o ambiente de trabalho, agregando inovação e criatividade”, complementou Caron.
Também participaram da assinatura do contrato o gerente de Gestão de Pessoas da Portos do Paraná, Marlon Ferreira Lopes, e o coordenador de Desenvolvimento de Pessoal, Henrique Gustavo Vieira Pires. Pela equipe do CIEE, estiveram presentes o diretor Eugênio Stefanelo, o superintendente Paulo Mira e o gerente de relacionamento Enéas Pereira.
Portos do Paraná também oferta vagas de estágio
Além de criar oportunidades para jovens aprendizes, a Portos do Paraná também tem investido na capacitação dos estagiários. Em março, os 54 estagiários da empresa pública participaram de um programa especial de integração, no qual puderam conhecer melhor a estrutura da Autoridade Portuária, discutir perspectivas de carreira, confraternizar e visitar a faixa portuária.
A iniciativa foi coordenada pela Coordenadoria de Desenvolvimento de Pessoal (CDESP), com o apoio da Gerência de Tecnologia (GTEC), do Comitê de Ética e da Diretoria de Desenvolvimento Empresarial (DDE).
Fonte: Portos do Paraná
